顯示消極，面試官不喜歡你這樣
當馬克被問到為什么會失業那么久時，他可不愿讓面試官認為是因為他做錯了什么或能力不足，于是，他就抱怨目前的經濟有多不景氣，想在行業內找份工作對每個人都是那么困難。
當被問到為何離開原來的雇主時，他不希望被人以為是自己犯了錯，所以他就說在那里待著很不興奮，老板對他很不公平，工作情況很糟糕等等，還說他很想找到更好的、能讓他更興奮的地方工作。這些回答看起來很真實、毫無問題，不是嗎？
可馬克不知道，他的那些消極念頭給面試官留下了非常糟糕的負面印象。不過，沒有哪個面試官會通知馬克他做錯了什么。他們只會結束事先的面試，持續考核下一個求職者，不向馬克透露任何對他下一次面試有幫助的信息。
沒有人通知過馬克，以消極方式談論已往的公司或老板，會使他看起來像個不成功或不吉祥的求職者。都沒有人對他說，抱怨工作市場的蕭條會起到同樣的作用。人事經理深知，無論經濟或市場情況如何，公司對優秀求職者總會有較高要求。馬克如果能說明自己在那段時間里考取了額外的資格證書、完成為某些個人進修，以及尋找過符合的工作的話，那結果就會好得多。無論說什么都行，就是不要抱怨找一份工作有多艱巨，或是評價以前的工作情況有多糟糕。
最終，馬克終于發現了自己做錯的地方，而且改進了自己的回答。很快，他連續收到了兩份錄用通知，并利用這兩份工作相互比較的作用，漂亮地提高了自己的薪資。他驚訝地發現，以前一向讓他在職業生涯中備受折磨的事兒，透過一項小小的修正，突然之間變得微不足道。
不要讓人覺得你最在意錢
瑪利亞正在尋找一份年薪超過六萬美元的工作。對于任何低于這一薪水標準的工作，她都沒有興趣。她之所以確定這個數字，是因為她需要還債，她不想為那些達不到這種待遇的工作浪費彼此的時間。于是，她在求職信上明確注明薪水要求，并在電話篩選時也做了聲明。不過，很快她就開始迷惑，為何自己從來沒有得到任何覆信？
沒有人通知她，一開始就說出自己對待遇的要求，這會讓人認為她在乎的只有錢。這種事令面試官鎮靜，所以他們往往會將求職者直接罰出跑道。當之后了解到這點時，瑪利亞深感震動。她還以為自己那樣做是為公司和面試官好，因為那樣就不用浪費大家的時間了。可惜，她沒有意識到的是，這場應聘競賽貫穿整個招聘歷程，直到你勝利時，才有了可以與公司商談薪資的底子。
縱然公司在最初的面試中直接向你詢問“期望的薪水”，或是要求你在求職信里寫明“待遇需求”時，你也千萬別上當。在這種狀況下，你最好說明你目前的收入水平，通知公司你在這方面的要求比較靈活，而且愿意考慮任何職位。這就為你奠定了堅固的底子，讓你沿著賽道進行有效的商談，而不至于比賽一開始就被直接罰出局。
當我把追求期望待遇的正確方式通知瑪利亞后，很快地，她接下來的面試就轉化成為一份錄用通知。這份工作不僅達到了她的經濟目標，而且最終商定的年薪比招聘廣告中的最高待遇還要多一萬美元。
上述兩個例子中，這些小小的錯誤模式每日都會在令人們喪失工作機會。隱秘的錯誤模式能使一位求職者在遞上簡歷的同時即遭鐫汰。當然，求職者在電話篩選中用錯的一個詞，或是面試時進述的一個不當的故事，都足以將一次機會變成一條死胡同。
不必為這些殘酷的現實而糾結，因為，通知你這些事實的同時，我也會詳細通知你，那些人事經理在招聘歷程的每個階段都會在挑剔些什么。