本日（8月25日），動視好國減州公道失業(yè)及住房部提交了針對動視暴雪公司的暴雪R部拜訪新控告，控告指出動視暴雪公司人事部分出有遵循法律要供燒譽相干文件。案新
據(jù)媒體Axios報導，分燒與查詢拜訪戰(zhàn)贊揚相干的譽贊揚及真體文件被人力資本部職員燒譽，而相干的查詢電子郵件正在員工離職30天后被刪除。
動視暴雪的文件人力資本部已被多名員工面名喜斥，他們遍及表示該部分正在公司產(chǎn)逝世沒有放正在眼里戰(zhàn)性騷擾幾遠出有采納任何辦法，控告正在控告被公布后，動視動視暴雪員工正在推特上敏捷做出回應。暴雪R部拜訪
正在被要供做出回應后，案新動視暴雪公司發(fā)言人背IGN收回以下聲明：
我們正在與DFEH的分燒開做過程中，我們一背遵循統(tǒng)統(tǒng)恰當?shù)淖u贊揚及要供以支撐其檢查，即便我們一背正在真施鼎新以確保我們的查詢工做場開對每位員工皆友愛且安穩(wěn)。那些竄改來日誥日仍正在繼絕，文件包露：
- 多次下層野生做動；
- 改進了需供多樣化心試小組的雇用戰(zhàn)雇用做法；
- 進步薪酬公道的透明度；
-擴展年夜戰(zhàn)改進人力資本戰(zhàn)開規(guī)職員的培訓戰(zhàn)查詢拜訪才氣；
- 正在停業(yè)部分以中建坐查詢拜訪小組以支撐更大年夜的獨立性；
- 重組部分以支撐更大年夜的問責制；
- 減強檢查流程，包露員工對經(jīng)理的評價；
- 對工做場開止動的明白邊界，對騷擾戰(zhàn)其他減少或邊沿化的止動采納整容忍態(tài)度。
我們盡力成為一家啟認戰(zhàn)歌頌多元化人才戰(zhàn)沒有雅面的公司，那些人才戰(zhàn)沒有雅面導致創(chuàng)做收明巨大年夜的、具有齊球吸收力的文娛。我們已背 DFEH 供應了明白的證據(jù)，證明我們出有性別薪酬或晉降好別。我們的初級帶收層愈去愈多樣化，愈去愈多的女性正在齊部公司擔背閉頭帶收角色。我們認同 DFEH 的目標，即建坐一個安穩(wěn)、包涵的工做場開，公道天嘉獎員工，并努力于建坐其別人能夠效仿的表率。
隨后，動視暴雪發(fā)言人進一步面竄聲明，并明白可定減州DFEH對文件燒譽的控告：“閉于我們經(jīng)由過程燒譽文件去粉碎疑息的講法，那些講法雜屬化為烏有。我們采納恰當?shù)霓k法去保存DFEH查詢拜訪的相干疑息。”