- 當(dāng)前位置：首頁 > 探索 > 求職簡(jiǎn)歷有十大致命傷的故事
游客發(fā)表
許多人每日收回N份求職簡(jiǎn)歷卻毫無音信，求職不少HR每日閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。簡(jiǎn)歷HR們表示，致命有的故事簡(jiǎn)歷亂七八糟，有的求職簡(jiǎn)歷過于花梢本末倒置，有的簡(jiǎn)歷不曉得要表達(dá)什么東西，另有的致命顯明出現(xiàn)多處低級(jí)錯(cuò)誤。一份新調(diào)查顯示了求職簡(jiǎn)歷的故事十大致命傷，求職者見到這些低級(jí)錯(cuò)誤可得繞道。求職
96%的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的致命求職。精明的故事HR稍稍瞄上一眼就能曉暢，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的求職“雄心壯志”。沒針對(duì)性，簡(jiǎn)歷自然入不得HR的致命法眼了。
89%的簡(jiǎn)歷職業(yè)路徑雜亂
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。
85%的人電話溝通一問三不知
大概是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。HR打電話已往詢問，求職者絲絕不在狀況，對(duì)自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。
82%的簡(jiǎn)歷信息表達(dá)不到位
描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的代價(jià)。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這 是一個(gè)工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，之后是“賣一、二手房”，最近一份是 “置業(yè)顧問”。干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，企業(yè)如何了解你的能力？
78%的簡(jiǎn)歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配?
企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的求職者也去湊熱鬧，結(jié)果自然是無法通過。大概當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡(jiǎn)歷中無力明確表 達(dá)。專家閆嶺指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀況變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造代價(jià)的人才而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí) 習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的求職者，企業(yè)如何大度“收容”？
70%的簡(jiǎn)歷未表達(dá)真實(shí)代價(jià)
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己堆集了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和武藝。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的代價(jià)與特色。
36%的簡(jiǎn)歷相片不符合
簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深HR對(duì)你的印象，根據(jù)統(tǒng)計(jì)有快要三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不符合。有的用Q版大頭 貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;另有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾辨別做背景一切發(fā)來當(dāng)附件。HR坦言:一份簡(jiǎn)歷配上 好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你直接鐫汰。
26%的簡(jiǎn)歷信息錯(cuò)亂顯明
簡(jiǎn)歷中有顯明的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，主要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)雜亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng) 價(jià)，“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)打算師一職，不知你對(duì)我的感覺如何……”，如此“蘊(yùn)藉”的表達(dá)，讓HR哭笑不得。
6%的簡(jiǎn)歷多崗多投
一個(gè)人發(fā)來N份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想顯示“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。
4.5%的簡(jiǎn)歷隱瞞基本信息
簡(jiǎn)歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也顯示其嚴(yán)重缺乏誠意。?
96%的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的致命求職。精明的故事HR稍稍瞄上一眼就能曉暢，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的求職“雄心壯志”。沒針對(duì)性，簡(jiǎn)歷自然入不得HR的致命法眼了。
89%的簡(jiǎn)歷職業(yè)路徑雜亂
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。
85%的人電話溝通一問三不知
大概是網(wǎng)絡(luò)投簡(jiǎn)歷太輕松了，投出的簡(jiǎn)歷多得連自己應(yīng)聘什么都不知道。HR打電話已往詢問，求職者絲絕不在狀況，對(duì)自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。
82%的簡(jiǎn)歷信息表達(dá)不到位
描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的代價(jià)。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這 是一個(gè)工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，之后是“賣一、二手房”，最近一份是 “置業(yè)顧問”。干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，企業(yè)如何了解你的能力？
78%的簡(jiǎn)歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配?
企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的求職者也去湊熱鬧，結(jié)果自然是無法通過。大概當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡(jiǎn)歷中無力明確表 達(dá)。專家閆嶺指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀況變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造代價(jià)的人才而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí) 習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的求職者，企業(yè)如何大度“收容”？
70%的簡(jiǎn)歷未表達(dá)真實(shí)代價(jià)
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己堆集了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和武藝。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場(chǎng)接受，首先得亮出它的代價(jià)與特色。
36%的簡(jiǎn)歷相片不符合
簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深HR對(duì)你的印象，根據(jù)統(tǒng)計(jì)有快要三成的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不符合。有的用Q版大頭 貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，搔首弄姿極盡嫵媚;另有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾辨別做背景一切發(fā)來當(dāng)附件。HR坦言:一份簡(jiǎn)歷配上 好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你直接鐫汰。
26%的簡(jiǎn)歷信息錯(cuò)亂顯明
簡(jiǎn)歷中有顯明的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，主要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)雜亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng) 價(jià)，“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)打算師一職，不知你對(duì)我的感覺如何……”，如此“蘊(yùn)藉”的表達(dá)，讓HR哭笑不得。
6%的簡(jiǎn)歷多崗多投
一個(gè)人發(fā)來N份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想顯示“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，殊不知反被精明的HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。
4.5%的簡(jiǎn)歷隱瞞基本信息
簡(jiǎn)歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也顯示其嚴(yán)重缺乏誠意。?
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