隱秘模式會(huì)毀掉你的工作的故事
時(shí)間:2025-12-11 06:04:19 來(lái)源:骨軟筋酥網(wǎng) 作者:娛樂(lè) 閱讀:946次

顯示消極,面試官不喜歡你這樣
當(dāng)馬克被問(wèn)到為什么會(huì)失業(yè)那么久時(shí),他可不愿讓面試官認(rèn)為是因?yàn)樗鲥e(cuò)了什么或能力不足,于是,他就抱怨目前的經(jīng)濟(jì)有多不景氣,想在行業(yè)內(nèi)找份工作對(duì)每個(gè)人都是那么困難。
當(dāng)被問(wèn)到為何離開(kāi)原來(lái)的雇主時(shí),他不希望被人以為是自己犯了錯(cuò),所以他就說(shuō)在那里待著很不興奮,老板對(duì)他很不公平,工作情況很糟糕等等,還說(shuō)他很想找到更好的、能讓他更興奮的地方工作。這些回答看起來(lái)很真實(shí)、毫無(wú)問(wèn)題,不是嗎?
可馬克不知道,他的那些消極念頭給面試官留下了非常糟糕的負(fù)面印象。不過(guò),沒(méi)有哪個(gè)面試官會(huì)通知馬克他做錯(cuò)了什么。他們只會(huì)結(jié)束事先的面試,持續(xù)考核下一個(gè)求職者,不向馬克透露任何對(duì)他下一次面試有幫助的信息。
沒(méi)有人通知過(guò)馬克,以消極方式談?wù)撘淹墓净蚶习澹瑫?huì)使他看起來(lái)像個(gè)不成功或不吉祥的求職者。都沒(méi)有人對(duì)他說(shuō),抱怨工作市場(chǎng)的蕭條會(huì)起到同樣的作用。人事經(jīng)理深知,無(wú)論經(jīng)濟(jì)或市場(chǎng)情況如何,公司對(duì)優(yōu)秀求職者總會(huì)有較高要求。馬克如果能說(shuō)明自己在那段時(shí)間里考取了額外的資格證書(shū)、完成為某些個(gè)人進(jìn)修,以及尋找過(guò)符合的工作的話,那結(jié)果就會(huì)好得多。無(wú)論說(shuō)什么都行,就是不要抱怨找一份工作有多艱巨,或是評(píng)價(jià)以前的工作情況有多糟糕。
最終,馬克終于發(fā)現(xiàn)了自己做錯(cuò)的地方,而且改進(jìn)了自己的回答。很快,他連續(xù)收到了兩份錄用通知,并利用這兩份工作相互比較的作用,漂亮地提高了自己的薪資。他驚訝地發(fā)現(xiàn),以前一向讓他在職業(yè)生涯中備受折磨的事兒,透過(guò)一項(xiàng)小小的修正,突然之間變得微不足道。
不要讓人覺(jué)得你最在意錢(qián)
瑪利亞正在尋找一份年薪超過(guò)六萬(wàn)美元的工作。對(duì)于任何低于這一薪水標(biāo)準(zhǔn)的工作,她都沒(méi)有興趣。她之所以確定這個(gè)數(shù)字,是因?yàn)樗枰€債,她不想為那些達(dá)不到這種待遇的工作浪費(fèi)彼此的時(shí)間。于是,她在求職信上明確注明薪水要求,并在電話篩選時(shí)也做了聲明。不過(guò),很快她就開(kāi)始迷惑,為何自己從來(lái)沒(méi)有得到任何覆信?
沒(méi)有人通知她,一開(kāi)始就說(shuō)出自己對(duì)待遇的要求,這會(huì)讓人認(rèn)為她在乎的只有錢(qián)。這種事令面試官鎮(zhèn)靜,所以他們往往會(huì)將求職者直接罰出跑道。當(dāng)之后了解到這點(diǎn)時(shí),瑪利亞深感震動(dòng)。她還以為自己那樣做是為公司和面試官好,因?yàn)槟菢泳筒挥美速M(fèi)大家的時(shí)間了。可惜,她沒(méi)有意識(shí)到的是,這場(chǎng)應(yīng)聘競(jìng)賽貫穿整個(gè)招聘歷程,直到你勝利時(shí),才有了可以與公司商談薪資的底子。
縱然公司在最初的面試中直接向你詢問(wèn)“期望的薪水”,或是要求你在求職信里寫(xiě)明“待遇需求”時(shí),你也千萬(wàn)別上當(dāng)。在這種狀況下,你最好說(shuō)明你目前的收入水平,通知公司你在這方面的要求比較靈活,而且愿意考慮任何職位。這就為你奠定了堅(jiān)固的底子,讓你沿著賽道進(jìn)行有效的商談,而不至于比賽一開(kāi)始就被直接罰出局。
當(dāng)我把追求期望待遇的正確方式通知瑪利亞后,很快地,她接下來(lái)的面試就轉(zhuǎn)化成為一份錄用通知。這份工作不僅達(dá)到了她的經(jīng)濟(jì)目標(biāo),而且最終商定的年薪比招聘廣告中的最高待遇還要多一萬(wàn)美元。
上述兩個(gè)例子中,這些小小的錯(cuò)誤模式每日都會(huì)在令人們喪失工作機(jī)會(huì)。隱秘的錯(cuò)誤模式能使一位求職者在遞上簡(jiǎn)歷的同時(shí)即遭鐫汰。當(dāng)然,求職者在電話篩選中用錯(cuò)的一個(gè)詞,或是面試時(shí)進(jìn)述的一個(gè)不當(dāng)?shù)墓适拢甲阋詫⒁淮螜C(jī)會(huì)變成一條死胡同。
不必為這些殘酷的現(xiàn)實(shí)而糾結(jié),因?yàn)椋ㄖ氵@些事實(shí)的同時(shí),我也會(huì)詳細(xì)通知你,那些人事經(jīng)理在招聘歷程的每個(gè)階段都會(huì)在挑剔些什么。
(責(zé)任編輯:時(shí)尚)
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