日前，心酸一則幽默而辛酸的女大學女大學生求職信在網上熱傳。

　　在回答用人單位“談戀愛了嗎”的生求問題時女大學生稱：我的eq很低，對男孩子沒感覺。故事所以，心酸5年內保證不戀愛；5年后萬一不慎戀愛了，女大學保證5年內不結婚；5年后萬一迫不得已結婚了，生求保證5年內不生孩子；5年后萬一不小心必須生孩子了……那應該是故事45歲以后的事了，你們可以考慮辭退我了。心酸

　　在對薪酬的女大學期望方面，女大學生回答：50萬元？生求想都不敢想；20萬元？癡人說夢；10萬元？絕不可能；6萬元？非常非常寫意；4萬元？非常寫意；兩萬元？寫意；1萬元？我知道不是月薪，是故事年薪，我也……寫意。心酸如果公司另有困難的女大學話，打張白條，生求也行。

　　無獨有偶，另一則新聞再次讓人們把視線聚焦到女大學生就業問題上。一名銀行職員利用“潛法則”騙奸了8名求職女大學生。其實騙子的本領很簡樸，利用大學生就業壓力大，擇業要求不高，便以航空公司招聘空姐這個名頭去騙取女大學生的信賴，然后以體檢為名，讓女大學生裸體接受搜檢，并“拍照存檔”。然而自始至終，8名受害女大學生對此都未產生嫌疑，在被侵害時也沒進行反抗。據辦案人員的調查，這些被害人大多認為這是“潛法則”：空姐面試就必須和面試者發生干系。

　　往年年初，江蘇有教育部門曾經進行了采集信息分析，隨機調查了100家用人單位，在單位提供的700個崗位中，有53%明確表示限招男生，僅35%~36%要求招女生，其余崗位對性別不限。女大學生就業歧視的老話題重新被人提起。

　　不看簡歷，因為是女的

　　前幾天，江西師范大學的文娟簽了中國郵政，可她說，一路走來不知道經歷了多少辛酸困苦，最辛酸的莫過于那次在南昌大學舉辦的專場招聘會。

　　那天，她看到一家單位需要新聞專業畢業生，就湊已往看，發現自己的條件完全符合。于是她畢恭畢敬地將簡歷遞給工作人員。可是，對方根本不看她簡歷，只是面無表情地搖頭。

　　“是不是只要男的”，她突然之間想到以前聽說的某些新聞單位的性別要求，果然工作人員很不耐煩地點了頭。

　　文娟的這種求職遭遇，被許多專家定義為“女性就業歧視”。

　　其中通常包括三大歧視：一是性別歧視。在一律條件下，企業通常優先錄用男生，一些用人單位對女生百般挑剔，提出了除職業要求以外的諸多要求，甚至還提出“不許戀愛”的不公道要求；

　　二是有身歧視。有些單位不想承擔女性生育的社會成本，許多公司的老板直截了當地掐著指頭算成本。因此，縱然有女生過關斬將通過面試，有的用人單位在最終簽約時，還額外要求女畢業生工作后3~5年內不得生育；

　　三是年齡歧視。不少用人單位招女性，要求年齡在25歲以下，且未婚。這樣，在某種程度上，對年齡偏大的女畢業生造成為就業壓力。

　　而近些年，相貌歧視也成為女大學生就業的阻礙之一。對于女大學生求職，許多企業注重外表，說是相貌差的員工會影響企業個人形象。如湖南某地招聘公務員就曾要求女性的胸部要對稱，身高必須達到1.6米。

　　別對性別歧視太過敏感

　　就“女大學生就業”問題，中國青年報記者采訪了江西師范大學招生就業處的邱東升處長。邱處長表示，來學校招聘的單位沒有蠻不講理不要女生的。而且不招女生，也并不意味著就業性別歧視。有兩種狀況會導致招聘單位只要男生：一種是行業、工種的限制，它們的工作性質決定了男生更適合。相反，像銀行、照顧護士、幼教等行業，則更青睞女生。另一種狀況可能就是單位本身想調整自己的員工結構，比如有些學校，女教師比例太高，學校為了調整自己的員工結構，就會在招聘中更傾向男生。現在女大學生就業受歧視的問題并不突出，從結果來看，師范大學的女畢業生就業還更輕易一點。但從就業的歷程、經歷來看，男生馬虎一點，女生則更細膩，可能對就業的期望初等原因會使得女生感覺自己就業更困難。

　　一位名叫“旋轉木馬”的網友從另外角度分析了女大學生就業難的原因：除了大家口誅筆伐的“性別歧視”外，另有更多女大學生自身的原因。

　　“旋轉木馬”分析：女大學生在求職中處于弱勢，跟男女心理差異和承擔社會角色不同有很大干系。男生身體素質比女生更強，能獨自出差或獨當一面，而且男生比女生更愿意吃苦，更愿意下到下層工作。這也是目前報考公務員或下層選調時男生顯明多于女生的主要原因之一。

　　當中另有一個不能輕忽的原因，就是女生們的“城市情結”困擾著她們的就業取向。大部分女生“心高氣傲”，希望自己能夠留在大城市，不愿意去“小城市“，更不愿意下到更下層的鄉鎮。

　　另有一個原因是現在的許多女大學畢業生不了解就業信息，求職本領差，存在依賴心理。有調查表明，相當部分的女生對就業信息關注程度不夠，平時很少花心思，更不用說留意捕捉。這些狀況背后是女生們普遍較重的依賴心理，將自己的就業希望依靠于家長、老師和學校身上。而目前“找個好工作不如找個好老公”的看法在女大學生有相當的市場，能很好的說明這點。

　　“旋轉木馬”最終說，真正明確有性別要求的用人單位最多占5%，其選人的關頭因素依然實力，也就是說，只要你(女大學生)的知識、能力和綜合素質都和男生一樣或超人一等，縱然你是女性，一樣能找到比男性好得多的工作。這樣的事例比比皆是。

　　女大學生求職需要戰勝心理障礙

　　王光忠曾經是專職的心理咨詢師，他從心理學的角度分析了女大學生在求職時存在的心理障礙。而這些心理障礙也成為“女大學生就業難”的幕后推手。

　　性別自卑心理。有些職業會有性別要求，這很正常。但目前金融危機就業機會少，一些原本男女都適合的崗位可能也被限制為“只招男性”，這往往會強化一些女性的性別自卑感。當女大學生有了自卑心理時，面對一些就業機會，首先會通知自己“這崗位不會要我的”，因而缺乏求職應聘的勇氣，稍遇蕭瑟便退縮，最終錯失機會。

　　社交恐懼感心理。一些女孩兒從小到大都會在被保護的情況中成長，沒有面對與化解沖突的經驗，心理承受能力差，畏懼自己受傷害；另有一些女大學生聽說有辦公室性騷擾，而對就業產生恐懼感心理。

　　一勞永逸心理。穩定不變的職業＋較高的穩定收入，是多數都市女性追逐的。懷有這種心理的女性，輕易在就業機碰面前顧忌重重，難以抉擇。

　　依賴依附心理。一些獨立能力較弱的女性在就業問題上也存在依賴心理，如果家人不能幫她謀取一份好工作，她便會寄希望于某種社會干系，并努力去尋找這種干系，而不是努力去預備就業所必須的知識與武藝。這種依賴心理持續發展，就會成為依附心理，覺得只要嫁個“好男人”，自己就不需要奮斗找工作。現在不少女性放棄職業角色，回歸家庭，從而成為因婚姻情感問題前來心理咨詢的最大一類人群。

　　找準定位，女大學生就業并不難

　　有網站最近推出了“干得好不如嫁得好”的大型討論和調查，出乎意料的是，一半以上的網民認為：找準自己的職業切入點和發揚好女性自身優勢，女大學生就業并不難。

　　大家為女生們的就業集思廣益：充分發揚女性自身的優勢，比如女生普遍溫柔、細膩、感知能力強，個人形象影象好，想象力豐厚，長于表達和溝通，要將這些優勢轉化為職場上的勝勢。在以服務、信息等為主的第三產業領域就業，更能發揚女性的性別優勢，也就更輕易成功。

　　還要有足夠的信念，戰勝怯場心理。許多女大學生的能力不比男生差，但在應聘的時候輕易怯場。在招聘現場，許多女生狹隘無言，而男生則要游刃有余得多；還要能夠迅速轉換社會心理角色。要清楚應聘不是應試、老板不是老師、公司不是學校，前者比后者人際干系復雜得多；職場不是商場，職場的出入遠不像商場那么隨意。

　　學校和社會應該開設一些針對女大學生就業創業的課程，輔佐女生更好地就業創業。女大學生就業難這一問題雖然引起了社會相關人士的關注，但并沒有得到普遍正視。應增強對女大學生就業創業歷程中該具備的創新能力、思考能力、心理承受能力等進行著重測試和練習，以提高女大學生在就業創業歷程中必備的能力和素質。

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