骨軟筋酥網校園“職霸”引發的小爭議的故事
“職霸”多出現在機器冶金專業
“能夠成為‘職霸’的職霸人一定很優秀，個人綜合素質高，校園在某些方面顯示突出，小的故因此才會得到青睞。爭議”中南大學一位多年從事就業指導工作的職霸青島嶗山附近約服務外圍女上門vx《189-4143》提供外圍女上門服務快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達老師介紹。“職霸”更輕易出現在機器、校園冶金等就業狀況較好的小的故專業，社團、學生會的學生干部和常常參加校外兼職、實踐的同學是“職霸”出現頻率最高的群體。
“拿n個offer的人很牛，佩服！不過再厲害也不用拿著那么多offer玩，給別人也留點，畢竟一個offer都沒有的大有人在，強者也不要對弱者趕盡殺絕啊！拿那么多offer不可能全去，這是損人不利己的事！除了顯示你很厲害之外。”網友heini9hao在論壇上跟帖。湖南大學的micycle表示：“非常鄙視那種拿到offer就玩消逝，顯擺自己實力的人，要知道你的行為可能葬送其他同學的一個寶貴機會。要是真心實意尋找更好的工作，這也無可厚非，每個人都有上進的機會。”
不過也有網友表示相反看法，中南大學freedom留言反問道：“你真的以為奧巴馬不當美國總統你就有機會嗎？”
“職霸”面對現實也多有苦衷
湖南農業大學的胡戈一定校園“職霸”很優秀，“他們有兩種目的，享受心里的成就感和為了得到更好的職位”。
在接受記者采訪時，不少別人眼中的“職霸”卻自發頗有苦衷。已經拿了4個offer的中文系畢業生張蓉對于自己目前簽約的工作依然不太寫意，“雖然行業、平臺、待遇都還不錯，但總是和理想有點差距。”張同學在北京、上海的同學有不少進了寶潔、聯合利華這樣的名企，大家在qq群里聊天，她都不美意思講自己簽的公司，這對她形成一定壓力。對于“職霸”的稱呼，張同學認為“自愧不如”，“我熟悉的人中另有拿六七個offer的，而且檔次都比我高。”
“(拿幾個offer)一定會對沒有找到工作的人有影響。其實我也不想這樣，但看到那些名氣很大，待遇不錯的企業就是想去試試，畢竟人往高處走嘛！”已經簽約廣州某知名國企的曹亮同學也是同學眼中的“職霸”，面對現實他也顯得很無奈。
跟“職霸”競爭很有成就感
在2009年的最終一天收到offer的吳理很想得開，“在兩個月的找工作歷程中，也碰到許多‘職霸’，他們能拿到幾個offer，說明他們的確很有能力，和這樣的人一路競爭會很有成就感。每次面試被鐫汰后，我都會及時總結：別人的優點在哪兒，我的問題在哪兒，爭取下次不再犯同樣的錯誤。這樣一次次的努力，錯誤會越來越少，拿到offer是必然的。抱怨沒用，拿多少offer，違約多少次，是人家的自由，我干涉不了，我能做的就是讓自己在面試中不斷進步。”
不少準畢業生也表示，每個人都有根據自己狀況選擇道路的權利，更有公平競爭的權利，認為別人跟自己搶機會，也是缺乏自信的顯示。這種看法在網上也有不少人認同，網友alen認為：“大家都是應屆生，都希望有美好的前途，選擇符合自己的才是最主要的，我相信明智的求職者會不斷嘗試各種機會直到找到符合的歸宿。在求職歷程中，大家應該換位思考而且擁有公平競爭的心態。”
河西麓谷一家新能源公司人力資源主管介紹，雖然他們希望在招聘歷程中能少點“職霸”，削減招聘時的人力資源成本，不過，企業招人講求的是“你情我愿相互喜歡”，在入職前做好選擇好過那些隨便就業頻繁跳槽的大學生“跳蚤(flea)族”。
中南大學畢業生就業指導中心的邵老師認為能夠成為校園“職霸”說明這種學生很有實力，在多個offer的選擇歷程中，綜合考慮了薪酬福利、工作地點、個人興趣等多方面的因素，這樣更有利于個人今后的發展。邵老師表示，拿到多個offer更是機會，對“職霸”的評判應該客觀一些。在選擇的歷程中會對別人造成不利，這也是由社會優勝劣汰的客觀現實決定的。她發起那些“與‘職霸’競爭的同學，不妨向他們學習，取其所長，補己之短，不斷提高自身競爭力”。?
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